两面三刀的人怎么对付（如何应对那种喜欢把人当枪使,两面三刀派的人）

本文目录

• 如何应对那种喜欢把人当枪使,两面三刀派的人
• 多年面对两面三刀、当面人背后鬼的女上司要怎么办
• 公司有个同事，50多岁，说话两面三刀，该如何对付他
• 在职场如何对付两面三刀的人
• 在工作中，该如何与一个两面三刀的人相处
• 对待两面三刀的人，有什么好的解决方法
• 职场中遭遇了两面三刀该怎么办

如何应对那种喜欢把人当枪使,两面三刀派的人

应对那种喜欢把人当枪使,两面三刀派的人：

1、以牙还牙，和领导诉说“两面三刀”同事的不对和缺点。太不成熟的做法了。可能咱们自己都不知道如果这样回答，咱们已经陷入了“麻烦”的旋涡了。这样不但解决不了事情，而且还让领导误解自己是一个爱告状，不理智的人，可能会遭到更加严厉的指责。

2、看不起她，渐渐疏远“两面三刀”的同事！大多数人可能都会选择这个，看上去比上面的做法冷静一些，但实际上忽略了2个严重的错误。

1》其实在工作中，是很难回避一个人的，闹得太僵可不好，也许他原本没有想伤害你。

看你的反应，反而会激怒他哦，到时说你不好相处就更麻烦了。

2》他能说出咱们工作中的不足，肯定也不会是诬陷我们，因为领导可不是傻瓜。正因为被人说出我们的不足，我们就不理他了，领导看了会认为咱们无法正视自己的缺点。

不虚心，这样反而被“两面三刀”的同事说对了！因此这个思维策略还不是高水准的。那么什么是高水准的呢？下面我们就来看看第3种做法。

3、努力工作，填补自己工作中的不足，而且和“两面三刀”同事一样是好姐妹般相处。比较稳妥的做法，当然要注意先平复一下自己的情绪，因为我们毕竟也是活生生的人嘛！这样做有三大好处，令你的事业和人缘完全不会受“两面三刀”同事的影响。

1》、在领导眼中，咱们是欣然接受批评，而且积极改正，态度肯定是值得赞扬的。如果，“两面三刀”同事还在领导面前说咱们的不足，可能领导就会批评他了，而不是对咱们不满。再说，一般领导也不会应为其它人的一两句话就去怪罪一个人的。我们要相信，领导的眼睛是很亮滴！

2》、对于咱们自己，咱们努力工作，积极改正自己的缺点，每天都在进步，咱们的事业也会蒸蒸日上的哇。

3》、对于“两面三刀”同事，咱们不怪罪他，咱们还是和他愉快的玩耍。以德报怨，在他和其他同事心中，咱们的人品一下就高大上了，有木有。好人缘一定滴。

多年面对两面三刀、当面人背后鬼的女上司要怎么办

多年面对两面三刀、当面人背后鬼的女上司要怎么办？

1.遇到这样做人两面三刀的人，想避免自己受到伤害，最好的办法就是能离多远就离多远。除了正常的工作外，平时就可以减少和这些人的交集。无论是公司场合还是生活中，少说话、少碰面为好。真的无法回避的时候，也应该多听少说，减少自己被人”背后捅刀“的概率。暗示对方自己不是好欺负的。对这种人，如果避无可避，你也要鼓起勇气告诉对方自己不是省油的灯，别想要害我。

2.这种情况下，你要选择和领导保持距离，说话要选择留证据。在这种情况下，我们应该减少和领导打交道，睁一只眼闭一只眼，避免一些矛盾，找合适的机会离开。因为这样的领导不值得追随。做好自己的事情就好，不要太信任领导，和领导保持一定的距离。如果没什么事，就不要和领导有太多的交流。如果她能决定你要不要留下，你就不想走了。其实作为下属，你还是要妥协，按照她的要求做更多的事情。

3.在领导面前做个“弱者”。这是很多职场上有能力的人最常犯的错误。他们总觉得自己有能力，所以表现出一种对任何人都不满意的态度。这样的人最容易吸引人攻击，这叫“传风”。如果我们成了别人攻击的对象，不要说在领导面前没有立场，同事之间也很难有好的关系。所以，自大的人很难在职场上获得大的机会。更何况我们今天主要讨论的是如何和女上司相处？和一个难缠的女老板。记得在一些事情上“装傻”，不要事事为难她。虽然有时候你做的事情是对的，但是如果不被接受，无论你做什么在她面前都是一文不值。

公司有个同事，50多岁，说话两面三刀，该如何对付他

你其实没有必要把这样的东西当回事，更不要因为同事的问题影响到自己的心态。
因为你本身并不能影响到别人的行为，如果别人在工作中两面三刀的话，你的个人影响力其实有限。对你个人来说，与其选择把大部分精力浪费在别人身上，也不如更加关注自己身上的工作，同时把自己的工作做好，这样才能充分发挥出你的个人工作价值。
我建议你首先养成正确的工作心态。
在我们工作的时候，我们没有办法去干涉别人的行为，更没有办法去干涉别人的性格，如果别人的行为已经影响到我们的话，我们只需要不打理这些人就可以了，没有必要对他们的行为过分当真。你需要养成正确的工作心态，千万不要因为别人的错误而惩罚自己，即便别人在说话的时候两面三刀，你也需要正常应对他们。你要尝试远离两面三刀的人。
因为对方已经50岁了，这基本上意味着对方的说话习惯已经成为了他的本性，你也很难在短时间内改变他。不管他本身的工作态度和工作方式如何，你只需要保证这个人不影响到你的工作就可以了，在非必要的情况下，你可以选择拒绝和这个人接触。你需要把更多的注意力放到自己身上。
虽然现在社会的很多工作本身需要团队协作来完成，但对你个人来说，在你拒绝和这个人接触以后，你需要把更多的注意力放到自己身上，并且提高自己的工作能力。与此同时，你要额外关注这个人的人际关系问题，避免被这种人穿小鞋。当你一个人认为对面两面三刀的时候，这可能只是你的主观看法，但如果身边的同事都认为他两面三刀的话，没有人愿意去真正搭理这样的人。

在职场如何对付两面三刀的人

　　世界之大，无奇不有，社会上我们经常能遇到那些两面三刀的人，而 职场 上也并不例外。那我们要如何去对付职场上的那些两面三刀的人呢?以下是我整理的在职场如何对付两面三刀的人，供大家参考。
　　对付职场两面三刀人的 方法
　　在工作中，常会见到一种怪象。一些人在上级面前，说话做事表现得敬业无私、热情乐善、宽宏大量;而对同事或下属则是一张冷冰冰的脸，一副尖酸刻薄之相，给人的感觉是自私狭隘、冷漠生硬。

　　“领导看到的很多东西是假象”这句话虽然说得不一定完全正确，但也不无道理，从一定程度上反映出某些同志工作当中的一些不正之风。

　　究其原因在于这些人在待人接物方面不能以健康的心态去公平、公正地处理工作中的人和事，常以“两面姿态”游走于职场。对同事的冷热程度抑或对某些工作的重视程度，过分遵照身份的不同来进行精打细算或功利换算。

　　或者是，有求于别人时表现得极度热情，无求于别人时又表现得冰冷粗鲁;对好说话的人相当刻薄，而对不好说话的人却唯唯诺诺。

　　实际上，这是一种极不健康的工作观、价值观，也是一种极其狭隘的处世观。在工作中，大家能在一起共成长、共荣辱、共进退，这是一种难得的缘分，相互之间理应备加珍惜，做到互尊、互敬、互重、互谅、互赏。不仅要尊重领导、尊重上级，同样要尊重同事和下属。

　　对一个团队来说，相比物质待遇、经济待遇，精神层面上的平等和关爱对团队成员的“磁性”吸引更强。

　　一个融洽而充满人文关怀的工作氛围对提高工作效率，增强员工的归属感，促进人才队伍的团结与稳定至关重要。

　　假如对下属颐指气使，说话粗暴生硬，而对上级甜言蜜语、温顺宽仁，试问何以让下属找到归属感?假若对上级安排的工作能做到早汇报、早反映、早解决，而对答应同事或者下属的一些工作却不反馈、不理会、不表态，觉得可做可不做，如果不催促的话就不管它。这会给各项工作的有序进行和实施带来很多障碍，并会极大地影响相关工作人员的工作积极性。

　　当然，对于一个团队来说，正常的上下级关系、职责必须做到泾渭分明，不仅要学会服从上级的安排，学会提高工作执行力，而且还要学会严肃对待工作中的各种问题和错误，并努力适应优胜劣汰的竞争环境。

　　但是，如果连精神层面的内容也太过区分高低、长短和彼此的话，就会显得虚浮不实，功利主义色彩太浓。这不仅不利于队伍的团结、和谐，更是影响着作风建设工作的顺利推进。这种不良作风必须予以抵制。
　　职场 人际交往
　　1.学会赞美对方。人们希望被赞美，被认可，被认同，所以更倾向于喜欢赞美他们的人。当你觉得对方很赞的时候，不要吝啬你的赞美，不要默默的在心里佩服，你可以以大声的说出来。赞美是要从心里传达出真诚的、是需要内心尊重对方的。有句话道“良言一句三冬暖”，一句真诚的赞美能够给自己与他人好心情，拉进彼此之间的距离，是促进和谐人际关系的润滑剂。

　　2.注意说话的语气和态度、用词的把控。恰到好处的沟通，可能让糟糕的事情有柳暗花明、峰回路转的余地。把控好说话的语气、用词和分寸，对于沟通来说是非常重要的。如果一个人总是以尖锐的声音、厌恶不耐烦的语气来说话，就会产生攻击性，那可能会引发一场不必要的争吵。不良的沟通可能会使你与成功失之交臂，想好说好话就需要根据不同的常客、对象、环境等来调整说话的语气、用词，不卑不亢、态度委婉。要知道你如何说话决定着听话的人对你是什么态度的。

　　3.给人面子更有利于交际。俗话说:“人要脸,树要皮。”_给人留面子，也是给自己留有余地。人都要面子，他是受人尊重和得到认可的一种去求，是人在发展的过程中一种真实的需求。诚信，是人际交往的基础，给人面子,才会有礼尚往来。“面子”是我们人际交往当中的潜规则，多称赞、鼓励少批评，注意自己说话的温度和态度，别人留面子也是给自己机会。要是每次都很不给他人面子，那么你累积的敌人就会越来越多，也就不利于营造良好的人际关系。

　　职场人际交往如何提升不妨注意以上三点，天下没有免费的午餐，良好的职场人际关系也要靠自己用心经营。
　　职场人际关系技巧
　　1、保持友好的灵活性

　　当你与人们发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身。要学会在生活中的大多数方面保持灵活边通，而不是争斗，这时极为关键的。实现目标的方法有很多，一条路不同，那就走另一条路。要把目标建立在混凝土上，而把计划建立在沙子上，这会帮助你更好的与他人相处。

　　2、展现积极的身体语言

　　如果你轻松自然，充满自信，人们和你在一起也会感到轻松;如果你紧张不安，他们也有同样的反应。因此，走路，讲话的方式是很重要的。要有意培养自己良好姿态的意识。当你传达积极的身体信号时，人们酒会不由自主地对你做出更好的反应。

　　3、保持令人愉悦的声音

　　谁也不会认为自己讲话的声音过大。其实这会让很多人感到厌烦。如果你希望人们对你做出热烈的反应，你就要让自己的声音听起来像“微笑”似的。无论他们能否看到你的表情，他们都会做出反应。

　　4、恰当地表达信念

　　你的个人信念可能回吸引一些人，但不能吸引所有人，虽然我们希望我们的生活能反映我们的信仰，也乐意与那些想知道信仰是如何改变我们生活的人分享，但要恰当地表达信念。要学会温和地对待人们，千万不要粗鲁无礼，令人讨厌。要想影响人们，就要细心地对待他们，尊重他们，他们会更加尊重你。

　　5、细心倾听

　　成功人士都是倾听大师。要想成功，首先就要真诚地聆听人们讲话，真诚地问他们问题，有一句 谚语 说的好;“人们不关心你知道多少，直到他们知道你关心他们多少。”看着对方的眼睛，倾听他们的心声更能表达你的真诚与关心。

　　6、做好准备

　　有时，你害怕约见别人，是因为你对情况毫无准备。大多数人都有过这样的经历。如果你没有准备好谈话或者紧张不安，你就很难与对方进行良好的沟通。做好准备是建立良好人际关系的一部分。

　　7、真实可信

　　人们需要感觉他们能相信我们，相信我们会诚实地对待他们，处处为他们的利益着想。我们必须作到诚实，值得信任，可靠，永远如此。如果你以诚待人，真诚地关心人们的境遇，他们酒会感觉到，就会做出反应。真诚才能为你赢得良好的人际关系。

　　8、找到靠岸点

　　人们像岛屿，你则是绕着岛屿行驶，想找到一个港口，一个要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人们的某个优点，把他作为切入点。这样你就与他产生了共鸣。

　　9、搭建桥梁

　　明智的人特别注意搭建与人沟通的桥梁，无论它们当时看起来是多么微不足道。千万千万不要树立不必要的敌人，这个原则的背后有着重要的精神，论理和道德上的原则。学会搭建桥梁的艺术和原则吧，它会给你带来丰厚的回报。无论如何，你都要向尽可能多的人敞开沟通大门。

　　10、富有同情心

在工作中，该如何与一个两面三刀的人相处

两面三刀的人在自己面前和在他人面前呈现出截然不同的两个为人处事的状态。在职场中，常见的就是在领导面前和在自己面前的两种不同的待人处事原则。在工作中，有两面三刀的人相处要秉承敬而远之原则，若不能远离，就要正面刚。

在工作场合遇见两面三刀的人，要坚持坦荡的行为作风，树立正确的人际交往价值观，不和两面三刀的人为伍，做好自己分内的事情，不让自己有把柄在对方手上或不与这种人起正面冲突。对于两面三刀的人，相处过程中我们要把握好说话的语气、态度，不与人交往密切，不分享自己在职场中的小秘密或情绪，若对方没有伤害自己，保持距离和友好即可。

但若在交往过程中发生了不愉快的事情。我们必须提前做好准备。比如在于两面三刀的人交谈时，不随意在对方面前袒露自己的真实情绪，不放松警惕，不在两面三刀的人面前露怯，鼓起勇气。表现坚定的自我原则，随时做好与他们进行正面冲突的准备。比如若两面三刀的人在领导面前诽谤自己时，我们要勇敢地表达自己的观点，反驳与自己实际不相符合的部分，坚决维护自己的利益！

最后，在人际交往过程中，我们要保持一定的灵活性，善于站在他人的角度思考问题，毕竟每个人都不是完美的。因此在交往过程中要保持圆滑，维持与他人的平静和愉快的表面关系，适时恰当地表达自己的原则和态度，是交往的重要原则。毕竟在公司中，大家都是一个团体，团体的工作氛围，对团队中的每一个人都十分重要。只有处在健康、积极的工作环境中，大家的工作效率才能够事半功倍。不对他人过分热情或过分冷淡，相互尊重，相互欣赏，真诚待人，不做讨好型人格，唯唯诺诺，但也不要过分生硬，说话刻薄。

对待两面三刀的人，有什么好的解决方法

在生活中，我们不免遇到那种两面三刀的人。大多数人都特别讨厌那种两面三刀的人，就是在不同的人面前，他们会表现出不同的样子，不同的说辞。因为这种人的行为举止的不同表现和处世就很圆滑，因为他们懂得在不同的场合说不同的话，但是往往有的时候他们这种行为会让很多人不齿和排斥，严重的时候就会伤到他人的切实利益。大家跟这种人在一起相处，会格外注意，会变得小心翼翼，否则这种人很大几率在将来会挖坑给自己。

对于两面三刀的人装不出喜欢，这很正常，因为两面三刀的人，就是个小人，谁会喜欢两面三刀的人呢，所谓物以类聚人以群分，除非他自己也是个两面三刀的小人。客观情况来说，两面三刀的小人一般都是不能得罪的，俗话说，任得罪君子，不得罪小人。大家深谙这种道理，如果不小心得罪了小人，小人会不顾一切不择手段地污化、中伤和低毁你，更恶劣的情况是颠倒黑白，让你蒙受不白之冤的苦果。即使你心里坦荡荡，不屑小人做法，他能让你名声狼藉，甚至遭受不白之冤。

那么我们遇到了两面三刀的小人怎么办，总不能整天压抑自己的心态去干工作吧，因此，我建议：

01、以平淡的微笑去面对他。我们要放宽心态，调整自己的看法，没必要与这种人去斤斤计较，去争个你死我活，不值得，也没必要，因为假面具掩盖不了真相的。

02、以冷静的理性去团结他。当然收效可能是微乎其微，但万一这种做法是有用的呢，尽可能的努力去突破，甚至表现出态度，摆出一种姿态，让他有所感觉就是效果了。

03、以博大宽广的胸襟去容忍。转换思想，既然他是小人，当然是常怀两面三刀的小人之心，我们一般人不能与他比心眼小，否则自己也变成小人了。只有一副宽广似海的胸怀去包容，才能让自己像君子坦荡荡，那小人自然就常戚戚了。

04、以高超的智慧去孤立他。大家对于这种两面三刀的小人是接受度不高的，这种人是没有真正朋友的，我们要以明确的事实，公正自在人心的做法和热忱的真诚去孤立他，终会有合适的时机，在公开的场合用事实揭开真相，使他们的本性露出原形。

05、以优秀的自我去完胜他。我们把自己做得强大，做得优秀，让苍蝇叮蛋找不到缝。总之，人的一生会遇见和面对各式各样的人，当然不缺两面三刀的小人，如何面对小人，如何在周遭有两面三刀的人的情况下，不被他污名化，如何让这种行为无市场，如何让小人成为你的崇拜者，是需要一个高的智商。所以你不需要装，有智商就去完胜他，如果没有完胜他的智商，那么就请你远离他。

职场中遭遇了两面三刀该怎么办

两面三刀的人，在职场交往中会有这3个特征

1.乐于打听秘密，背后败人名声

2.性格阴晴不定，喜欢见利忘义

3.容易嫉妒别人，做人十分虚伪

提高警惕，谨言慎行

两面三刀的同事对你笑脸相迎的时候，无非就是在观察你，评估你，寻找你的弱点，好“一刀把你捅得爬不起来”。在日常工作中，如果有谁向你无事献殷勤，你可要留心了，说不定这就是个两面三刀的主。此时提高警惕，谨言慎行是最好的选择。让他摸不准你的弱点，也让他找不出什么借口，最好让他觉得你是“无害”的，与其整天围着你打转，不如去寻找“更有意义的新目标”。

正面交锋，以势取胜

无论这类小人讲了什么，做了什么两面三刀之事，你一旦知晓，定要找其当面讲清楚。在这一过程中既不要动怒，也无须怨恨，只需客观地把你知道的叙述一番，并且在气势上压倒他。告诉他，有什么意见，公开讲出来，绝对不允许某人在背后进行人身攻击，搞什么小动作。其实此类小人一般都较为胆小怕事，只要你和他们有了一次正面的交锋，并让他们明白你不是软柿子、不可以任人揉捏的话，他们以后就会有所收敛。

需要注意的是，正面交锋时应该选择适当的时机，最好是在他正在背后攻击你的时候，这时一定要气势十足，让他深切感受到你的坚决态度。在某些时候，人与人之间的较量往往是意志力的较量。假如你不能影响别人，那别人就会反过来影响你了，气势弱了，就会觉得矮人一截，说话做事就会失去应有的力量感。而这种力量感对两面三刀的小人来说是最具有威慑力的。

不动声色，维持关系

如果你与两面三刀的小人正面交锋时，他否认说过的事情，那你也不必深究。你可以说：“希望是我弄错了，其实同事之间有什么事不可以当面说清呢？就像我们现在这样，不是很好吗？希望我们能够相处融洽。”

不近不远，不谈是非

如果你在工作上不得不与此类小人有过多的接触，最好保持公事公办、不远不近的态度。公事以外可以谈谈天气，谈谈足球，总之谈一切无关紧要的东西，就是不能谈本单位的是是非非。不妨做个好好先生，让他从你这儿找不到可以加工的原材料。否则，这类小人一旦从你这里获取信息后，便会马上经过自己的巧饰加工，再贩卖出去，甚至连你的隐私也不能幸免，那时可就糟糕透顶了