卸磨杀驴的领导下场（如何看待职业生涯里的卸磨杀驴现象）
本文目录
- 如何看待职业生涯里的卸磨杀驴现象
- 对于卸磨杀驴的领导，如何应对
- 职场里卸磨杀驴的领导怎么对付
- 俗话说卸磨杀驴,刘备夺得天下诸葛亮会是什么下场呢
- 创业公司老板卸磨杀驴怎么办
- 像那种卸磨杀驴的领导怎么应付
- 如果遇到一位卸磨杀驴的老板，该不该离职
- 面对卸磨杀驴的老板该不该离职
如何看待职业生涯里的卸磨杀驴现象
实话说，对这类型的老板，当然是都不正眼看。但这类型的事情，自古有之。我生平最讨厌的老板就是这种卸磨杀驴型的，对于这种老板，我是坚决不会为他做太多事情的，在销售总监离职后的2个月，我也正式提出离职。当然，我的离职并不能给公司造成多大的损失，只是手中的项目比较多，想要找个人交接并顺利开展，还是有点麻烦的。当然，这些都是次要的。重要的是，当我们看不惯一件事情，或者说一件事情超出自己的原则底线时，我们能否跟随自己内心进行选择。毕竟，我们这一生，又没有多余的时间，能让自己舒坦一点，就舒坦一点。
对于卸磨杀驴的领导，如何应对
孟子有句话讲得很好：君之视臣如草芥，则臣视君如寇仇。我们也没必要视他如寇仇，去和他闹，无赖你怎么闹得过呢？还是和平的一拍两散吧，至少不会被二次伤害。望采纳。
职场里卸磨杀驴的领导怎么对付
在公司里每一个做领导的肯定都有他的本事和过人的能力，在刚入公司的时候遇上一个不好的领导，一开始当然是不能和他正面扛的。所谓伸手不打笑脸人，对于一个不理想的领导，你要做的只能是把自己本质的工作做好，把工作做细致。他挑不出毛病，想要拿你来撒气也只能吃瘪。尽量保持一个好的脾气，让身边同事都觉得你很好相处，遇到领导训斥，点头表示“您所言甚是”即可。
当然有一些公司里也会有作威作福的领导，仗着自己的位置不断地去敲诈员工。功劳自己揽，责任员工负。那么对于这样恶心的领导，我们该怎么办呢？
遇上这样的领导，必须要把自己的底气拿出来。
就给领导知道“我也不是好欺负的”这样的一种感觉，这种方法对一些欺软怕硬的领导很实用。
但是一些领导根本不会把你当回事，那么我们在做事时，尽量留个心眼。如果你在负责一个比较重要的项目，不要轻易让领导知道你的计划和方案，一旦他据为己用，那么功劳都就是他的了。但是毕竟是自己的东西，怎么也会比他更了解。在文案和方案中设个绊子，在领导把你的东西用来邀功时，这个绊子自然会把他自己给拌住，最终或许能好好教训到领导，还能让上级知道原来这个计划是自己做的。当然怎么设绊子还是要结合多方面因素，所以这个只能随机应变，因事制宜。不过这个方法的弊端就是，当你在这一次戏耍到领导之后，可能会遭到领导的报复。所以该出手时才出手，不要把自己困于虎狼之地。
都说职场如战场，在职场中独善其身也需要一定的智慧。在我们不断地我滚打爬之中，相信也能渐渐形成一套自己待人处事的技巧。
俗话说卸磨杀驴,刘备夺得天下诸葛亮会是什么下场呢
开国之君里边对元勋痛下杀手的只有二位，一是刘邦，二是朱元璋。这两位有一个共同特点，那便是出生低下，没有背景。因而，进行了皇上后极其的不自信，逐渐过河拆桥。而从刘备看来，那也是平民一个，种地谋生，其一旦进行了皇上，必定充分考虑二点：一者，是山河的牢固;二者，是帝位的传承。那时候大多数人那就是诸葛亮破格提拔，诸葛亮还有那么大的本事，一旦叛逆、滋事，刘备可能无法镇的住，打的赢!没有一个皇上会允许一个没法掌控的炸弹存活的!
第一种状况，继续为刘备效力。纵览全部封建社会历史时间，每一个新王朝创建之时，莫不遭遇百业待兴之局势，需要大量优秀人才解决这些问题。即便刘备会从魏、吴拉拢许多才华横溢之人，建立一大批顾问团，但毕竟不属直系，用起来不能完全安心，乃至担忧这部分人不可靠，弄不好会出乱子。
诸葛亮针对刘备来讲，等同于汉高祖刘备手下的张良和萧何集合体，其水平、忠诚和远见卓识不容置疑。因此，刘备仍然会对诸葛亮独挡一面，宰相的位置借水行舟，辅助刘备整治天底下，明确提出轻徭薄赋、免减地方税的策略，使新王朝逐渐步入正轨。
第二种状况，诸葛亮仿效当初张良的做法，挑选急流勇退，找适宜的原因明确提出弃官，返回卧龙岗归隐。刘备必定出来挽回，只需诸葛亮的理由充分，离职取得成功的概率很大，终究人体慢慢年老，精力和精力也无法跟上。更何况诸葛亮并不是迷恋势力的人，从他《诫子书》中“非淡泊无以明志”的名言里就能看出。
从下山那天起，诸葛亮的念头自始至终没转变过，在《前出师表》里，它就曾写到：“苟全性命于乱世天下，不追求闻达于诸侯。”并不是诸葛亮心口不一，这是他发自肺腑，辅助刘备成就帝业是初心，却不是为了能富贵荣华。因此，一旦刘备一统天下，诸葛亮辞官归隐的几率非常大。
第三种状况，狡兔死走狗烹，刘备会过河拆桥，可能会导致诸葛亮不可以善始善终。尽管发生此结局的概率特别小，看起来以小人之心度君子之腹，但也不是一点都没有很有可能。刘备总以忠义着称，但人是会变的，特别是开国帝王，终究“心不狠站不住”，明朝开国元勋李善长的下场，就说明了这一点。
创业公司老板卸磨杀驴怎么办
消极怠工。老板安排你干活，你永远不给他干完，你干完了，也不把成品拿出来，把好几个活压在手里面。面对卸磨杀驴的老板，你只要把活干完了，他马上就给你降薪。我就是这样，去年年末，我连续好几个月连着每天加班加到九十点，才把活干完，刚干完活，老板就对我说，你怎么让自己这么累？哪怕公司的活干不完，也不能这么累啊？你是不是不正常？公司不需要你这种精神有问题的人…………老板转了好几个弯，把我给公司卖命，说成我损害公司形象，然后给我降薪五百，看那样子，年后还打算给我继续降薪，或者赶我走。我很生气，关键很多干活没我多的，都没被开除，工资还比我高很多。所以说，遇到卸磨杀驴的老板，你永远不能把活干完，只要你的活都干完了，他马上就开除你，根本不念旧情。
像那种卸磨杀驴的领导怎么应付
首先我想你要正确的理解领导和下属之间的关系，工作中你作为他的下属，领导安排工作，无形当中这就是一种利益关系，他是在利用你，而你之所以还能在那里工作说明你还有利用价值，而你在被领导利用的同时，你也在不断的提升自己的业务能力，这就是领导和下属之间的关系，不要对领带期望太高，所以也就不存在那种卸磨杀驴的领导的，自有自己的能力不断提升，以后你也就有机会做领导了，社会就是这样。
如果遇到一位卸磨杀驴的老板，该不该离职
不该。不应该离开，应该隐忍，找适当的机会给他点颜色看看。离职说明你软弱，离职可以，一定要成功的时候走，这样大家都会记得你的好。道不同不相为谋！既然你认可了赏识、那么必会有你发展的空间，鱼与渔要怎么分？经验很重要我认为是！至少现在你没有那个层次，那么非要追求眼前的利益我认为是不可取的！
面对卸磨杀驴的老板该不该离职
不应该的。一、 认清形势，端正态度。身在职场，能人需要学会自保。就算是开朝元老，就算屡获奇功，也永远不能忘记是在给老板打工。 二、 见好就收，再谋出路。在职场要懂得见好就收，该激流勇退的时候就要懂得抽身，已经看到老板眼中的厌恶与杀机，也就没有必要跟老板死磕，不如华丽的转个身，找到更适合的位置。 三、 修身养性，行事低调。职场也好，生活也好，做人不要太强求，只要有本事，是你的终归还是你的，千万不能仗着自己的能力和业绩就居功自傲。
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